La finance pour tous est une association d’intérêt général, créée pour aider chacun à se sentir plus à l’aise avec les questions économiques et financières.
Le droit au compte pour les entreprises Le droit au compte concerne également les sociétés, les entreprises individuelles (commerçants, artisans, professionnels libéraux…) et les associations qui sont dépourvues de compte de dépôt.
La gestion de son épargne salariale Les fonds de l’épargne salariale sont investis dans des valeurs mobilières (actions de l’entreprise, FCPE ou SICAV). A bien des égards ces investissements sont identiques à ceux que l’on peut…
Recapitalisation (des banques) Recapitaliser une entreprise signifie augmenter ses capitaux propres. Les capitaux propres ou fonds propres sont constitués par les capitaux de départ de l’entreprise auxquels s’ajoutent les bénéfices réalisés, non distribués…
L’EIRL, un ancien statut pour protéger le patrimoine privé Le statut de l’Entrepreneur Individuel à Responsabilité Limitée (EIRL) permettait à l’entrepreneur individuel de préserver partiellement son patrimoine personnel en cas de difficultés. Ce statut a disparu depuis 2022, l’entrepreneur…
Jeu Ethica l’IEFP a participé avec des associations de plusieurs pays à la mise au point du jeu sérieux Ethica, conçu initialement par le Réseau Financement Alternatif (Belgique) dans le cadre du…
L’écologie dans la stratégie des entreprises Avec l’émergence d’enjeux écologiques de plus en plus insistants, l’écologie devient un sujet dont s’emparent aussi les entreprises. Mais derrière les effets d’annonce, les évolutions concrètes sont parfois limitées.
Le micro-entrepreneur Ce régime du « micro-entrepreneur » a remplacé en 2016 le régime de l’« auto-entrepreneur ». Mais les deux expressions sont fréquemment employées indifféremment. C’est un entrepreneur individuel ayant opté…
Les banques ne sont pas des entreprises (tout à fait) comme les autres Il y a encore quelques décennies, la plupart des banques et des institutions financières étaient placées sous le contrôle de l’État. Beaucoup étaient spécialisées, les taux d’intérêt étaient en grande…
La banque est régulée Les banques sont des entreprises par nature plus fragile que d’autres ; l’autorégulation du marché n’assure pas l’équilibre et les faillites bancaires peuvent avoir davantage de conséquences négatives sur la société…
Les banques et les entreprises Le financement des entreprises constitue une part primordiale de l’activité des établissements financiers. Cependant, l’accès au crédit est très hétérogène selon le type d’entreprise.
Le conseil bancaire Souvent entourées d’un « épais voile mystérieux », les activités de conseil sont principalement exercées par ce qu’on appelle les banques d’affaires. Toutefois, certaines banques dites « universelles » s’y…
Quiz L’épargne salariale à grands traits Quiz Les salariés peuvent se constituer au sein même de leur entreprise et avec l’aide de celle-ci une épargne spécifique, qui offre de nombreux avantages.
De quelle information vais-je disposer ? Lorsqu’on interroge les salariés épargnant en entreprise, ils considèrent majoritairement l’épargne salariale comme « un bon placement », et un peu plus de quatre salariés sur dix déclarent détenir au moins un dispositif…
Les droits des membres d’un conseil de surveillance Chaque FCPE a un Conseil de Surveillance, sauf lorsque le règlement du plan prévoit qu’un conseil est commun à plusieurs FCPE diversifiés, tous ouverts aux salariés de l’entreprise.
Comment mon épargne salariale est-elle surveillée ? La gestion des FCPE s’effectue dans un cadre particulièrement sécurisé.
Comment mon épargne salariale est-elle gérée ? La gestion est assurée par des professionnels, contrôlés par le régulateur (AMF). Mais il n’est pas toujours facile de s’y retrouver parmi tous ces intervenants. Suivez le guide…
Comment choisir entre les différents fonds ? Le règlement du plan d’épargne salariale peut proposer plusieurs FCPE d’orientation de gestion différente, et à niveau de risque variable.
En image Où est placée mon épargne salariale ? En image Il existe trois types de plans d’épargne salariale, qui répondent à des objectifs différents d’épargne. Le PEE permet de financer des projets à moyen-long terme, et le PERCO ou le…
Combien peut-on épargner? Les versements, tant du côté salariés que du côté employeur (abondement), sont plafonnés.
Quel est l’intérêt pour les entreprises ? L’épargne salariale est, pour les entreprises qui la mettent en œuvre, un outil important en vue de la réalisation de plusieurs objectifs.
Quels sont les frais ? Comme toute épargne gérée collectivement, l’épargne salariale comporte des frais, mais certains sont pris en charge par l’entreprise, tant que vous êtes salarié.
Quiz
