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De quelle information vais-je disposer ?
De quelle information vais-je disposer ? Lorsqu’on interroge les salariés épargnant en entreprise, ils considèrent majoritairement l’épargne salariale comme « un bon placement », et un peu plus de quatre salariés sur dix déclarent détenir au moins un dispositif…

Les droits des membres d’un conseil de surveillance
Les droits des membres d’un conseil de surveillance Chaque FCPE a un Conseil de Surveillance, sauf lorsque le règlement du plan prévoit qu’un conseil est commun à plusieurs FCPE diversifiés, tous ouverts aux salariés de l’entreprise.

Comment mon épargne salariale est-elle surveillée ?
Comment mon épargne salariale est-elle surveillée ? La gestion des FCPE s’effectue dans un cadre particulièrement sécurisé.

Comment mon épargne salariale est-elle gérée ?
Comment mon épargne salariale est-elle gérée ? La gestion est assurée par des professionnels, contrôlés par le régulateur (AMF). Mais il n’est pas toujours facile de s’y retrouver parmi tous ces intervenants. Suivez le guide…

Comment choisir entre les différents fonds ?
Comment choisir entre les différents fonds ? Le règlement du plan d’épargne salariale peut proposer plusieurs FCPE d’orientation de gestion différente, et à niveau de risque variable.

Où est placée mon épargne salariale ?
En image
Où est placée mon épargne salariale ? En image Il existe trois types de plans d’épargne salariale, qui répondent à des objectifs différents d’épargne. Le PEE permet de financer des projets à moyen-long terme, et le PERCO ou le…

Combien peut-on épargner?
Combien peut-on épargner? Les versements, tant du côté salariés que du côté employeur (abondement), sont plafonnés.

Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
Quel est l’intérêt pour les entreprises ? L’épargne salariale est, pour les entreprises qui la mettent en œuvre, un outil important en vue de la réalisation de plusieurs objectifs.

Quels sont les frais ?
Quels sont les frais ? Comme toute épargne gérée collectivement, l’épargne salariale comporte des frais, mais certains sont pris en charge par l’entreprise, tant que vous êtes salarié.

Qui peut y avoir accès ?
Qui peut y avoir accès ? Plus de 12 millions de bénéficiaires et un encours moyen de 15 000 € par salarié, c’est ce que représente en France l’épargne salariale. Tout le monde ou presque pourrait…

Qu’est ce que l’épargne salariale ?
Qu’est ce que l’épargne salariale ? C’est une épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise, avec l’aide de celle-ci. Elle s’appuie sur les mécanismes de l’intéressement et de la participation que…

Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ?
Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ? Vue côté salariés, l’épargne salariale, c’est-à-dire le placement sur des plans (PEE ou PER collectif), présente deux atouts majeurs qui la rendent particulièrement attractive : d’une part l’abondement par l’employeur,…

Transmettre son entreprise
Transmettre son entreprise Après avoir développé son entreprise durant plusieurs années, le « patron » d’une société est souvent confronté à la question de sa transmission. Il existe plusieurs solutions dont la donation. Celle-ci est…

Comptes de l’entreprise
Comptes de l’entreprise Les comptes de l’entreprise fournissent de façon synthétique une mesure en principe fidèle, de ce que fait l’entreprise, de ses performances économiques et financières passées et de la façon dont…

Partage de la valeur ajoutée et partage des profits
Partage de la valeur ajoutée et partage des profits Un rapport de l’Insee de 2009 sur le partage de la valeur ajoutée entre les différentes parties prenantes de l’entreprise a été l’occasion pour La finance pour tous de faire…

« Sociétés non financières »
« Sociétés non financières » La question posée est celle de l’évolution de la répartition des revenus générés par la production de richesses économiques. Le rapport ne retient que les seules « sociétés non financières…

« Valeur ajoutée » qu’est-ce que c’est ?
« Valeur ajoutée » qu’est-ce que c’est ? La valeur ajoutée (VA) représente la richesse nouvelle produite par l’entreprise lors du processus de production qui pourra être répartie sous forme de revenus. Elle permet de calculer la richesse…

Le partage global de la valeur ajoutée entre salaires et profit
Le partage global de la valeur ajoutée entre salaires et profit Le partage de la valeur ajoutée revêt une dimension politique forte puisqu’elle détermine la répartition des fruits de la production économique entre travail, capital, et revenus prélevés par l’Etat. Cette…

La répartition des profits
La répartition des profits Au-delà de simples considérations économiques, la répartition des profits des entreprises est aussi présente dans les débats de société, les actionnaires étant régulièrement soupçonnés d’être trop privilégiés. Rappelons dans ce…

Stock-options
En image
Stock-options En image Le programme d’option sur titres ou stock options est un outil de rémunération à la disposition des entreprises par actions (cotées ou non cotées). Son attribution n’est généralement pas collective mais cherche…

Actionnaire salarié. Qu’est-ce-que c’est ?
Actionnaire salarié. Qu’est-ce-que c’est ? Il y a plusieurs façons de devenir actionnaire de son entreprise. Mais tous les salariés qui possèdent des actions de leur entreprise ne sont pas considérés comme « actionnaires salariés…

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