La retraite anticipée pour carrière longue permet de bénéficier d’un départ en retraite dès 58 ans, avant d’atteindre l’âge légal fixé à 64 ans pour les assurés nés en 1969 et après.
Sont concernés les salariés et les non salariés des régimes alignés ayant commencé à travailler jeune et ayant cotisé le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein (carrière longue).
Modifications successives du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue
Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue a été instauré par la loi de réforme des retraites du 21 août 2003 (dite « Loi Fillon sur les retraites ») et modifié par la réforme de novembre 2010 puis le décret du 02/07/2012 (a élargi le bénéfice du droit à la retraite anticipée aux assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans au lieu de 18 ans précédemment).
La réforme de 2014 (décret du 19 mars 2014) a étendu le nombre de trimestres pouvant être pris en compte pour bénéficier de ce dispositif.
Les bornes d’âge de départ anticipé à la retraite (en fonction de l’année de naissance et de l’âge de début d’activité) ont été ajustés par la réforme de 2023, en raison du relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite. Et les périodes d’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et d’assurance vieillesse des aidants (AVA) sont retenues comme trimestres réputés cotisés pour la carrière longue.
La suspension de la réforme de 2023 (par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026) modifie les bornes d’âge et retient les trimestres liés à la maternité, l’adoption et à l’éducation d’un enfant.
Carrière longue : des trimestres cotisés avant 16, 18, 20 ou 21 ans
Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », et partir avant l’âge légal, il faut avoir validé au moins 5 trimestres, tous régimes de retraite confondus, avant la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans (ou 4 trimestres si l’on est né au cours du dernier trimestre de l’année (octobre / novembre / décembre) ou si l’on a débuté sa carrière au régime des non-salariés agricoles).
Pour un départ anticipé pour carrière longue, il existe 4 bornes d’âges :
- Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans : vous pouvez partir à la retraite à partir de 58 ans ;
- Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 18 ans : vous pouvez partir à la retraite à partir de 60 ans ;
- Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans : vous pouvez partir à la retraite entre 60 et 62 ans (selon votre année de naissance) ;
- Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 21 ans : vous pouvez partir à la retraite à partir de 63 ans
(sous réserve de remplir la condition de la durée d’assurance cotisée, selon son année de naissance).
Age de départ en carrière longue selon l’année de naissance
(au 01/09/2026)
|
Année de naissance |
Début d’activité avant la fin de l’année civile des |
Age de départ anticipé en carrière longue (à partir de) |
Nombre de trimestres requis |
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1963 Du 1er janvier au 31 août |
16 ans |
58 ans |
170 |
|
20 ans |
60 ans |
||
|
1963 Du 1er septembre au 31 décembre |
16 ans |
58 |
170 |
|
18 ans |
60 ans |
||
|
20 ans |
60 ans et 3 mois |
||
|
1964 |
16 ans |
58 ans |
170 |
|
18 ans |
60 ans |
||
|
20 ans |
60 ans et 6 mois |
||
|
21 ans |
63 ans |
||
|
1965 Du 1er janvier au 31 mars |
16 ans |
58 ans |
170 |
|
18 ans |
60 ans |
||
|
20 ans |
60 ans et 9 mois |
||
|
21 ans |
63 ans |
||
|
1965 Du 1er avril au 30 novembre |
16 ans |
58 ans |
171 |
|
18 ans |
60 ans |
||
|
20 ans |
60 ans et 9 mois |
||
|
21 ans |
63 ans |
||
|
1965 Du 1er au 31 décembre |
16 ans |
58 ans |
171 |
|
18 ans |
60 ans |
||
|
20 ans |
60 ans et 8 mois |
||
|
21 ans |
63 ans |
||
|
1966 |
16 ans |
58 ans |
172 |
|
18 ans |
60 ans |
||
|
20 ans |
60 ans et 9 mois |
||
|
21 ans |
63 ans |
||
|
1967 |
16 ans |
58 ans |
172 |
|
18 ans |
60 ans |
||
|
20 ans |
61 ans |
||
|
21 ans |
63 ans |
||
|
1968 |
16 ans |
58 ans |
172 |
|
18 ans |
60 ans |
||
|
20 ans |
61 ans et 3 mois |
||
|
21 ans |
63 ans |
||
|
1969 |
16 ans |
58 ans |
172 |
|
18 ans |
60 ans |
||
|
20 ans |
61 ans et 6 mois |
||
|
21 ans |
63 ans |
||
|
1970 |
16 ans |
58 ans |
172 |
|
18 ans |
60 ans |
||
|
20 ans |
61 ans et 9 mois |
||
|
21 ans |
63 ans |
Sources : info-retraite.fr et service-public.gouv.fr
Pour savoir si vous êtes concerné par un départ anticipé pour carrière longue, vous pouvez réaliser une simulation en ligne sur le site info-retraite.fr, le site commun à l’ensemble des régimes de retraite obligatoires.
Il vous suffit d’indiquer votre année de naissance et l’âge auquel vous avez commencé à travailler (avant 16, 18, 20 ou 21 ans).
Durée d’assurance cotisée nécessaire pour la carrière longue
Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit correspondre à la durée d’assurance nécessaire pour obtenir le taux plein, quels que soient les âges de début d’activité et l’âge de départ à la retraite (soit 172 trimestres pour les assurés nés en 1966 et après).
La durée totale d’assurance cotisée prise en compte est composée de trimestres cotisés et de trimestres « réputés cotisés ».
Les trimestres cotisés
Il s’agit de toutes les périodes d’activité, tous régimes de base confondus, qui ont donné lieu au paiement de cotisations à l’assurance obligatoire à la charge de l’assuré.
Les trimestres « réputés cotisés »
Certaines périodes sont retenues comme des trimestres cotisés (liste non exhaustive) :
- les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres ;
- les périodes de chômage indemnisé, et les périodes d’activité partielle indemnisées à partir du 1er mars 2020, dans la limite de 4 trimestres ;
- les périodes de maladie et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
- les périodes indemnisées au titre de l’assurance maternité ou d’adoption période de perception d’indemnités journalières au titre de la maternité et de l’adoption) ;
- La majoration de durée d’assurance liée aux enfants (au titre de la maternité, l’adoption et l’éducation), dans la limite de 2 trimestres au total, quel que soit le nombre d’enfants (pour les départs anticipés à compter du 1er septembre 2026) ;
- les périodes de perception d’une pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres ;
- tous les trimestres de majoration de durée d’assurance acquis grâce aux points attribués dans le cadre du compte professionnel de prévention ;
- les trimestres acquis au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et de l’assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres ;
- les versements pour la retraite pour les périodes d’apprentissage (contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013)
Vous pouvez valider 4 trimestres au plus par année civile (cotisés et/ou réputés cotisés), tous régimes de base obligatoire confondus.
Articulation des majorations de durée d’assurance et de départ anticipé pour carrière longue
Les règles de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, l’adoption et l’éducation des enfants demeurent : 4 trimestres au titre de la maternité (ou adoption) et 4 trimestres au titre de l’éducation, pour chaque enfant dans le secteur privé.
Seuls 2 de ces trimestres sont retenus parmi les trimestres réputés cotisés pour le dispositif de départ anticipé pour carrière longue.
Deux autres majorations de durée d’assurance suivantes ne sont pas prises en compte parmi les trimestres réputés cotisés pour une retraite carrière longue :
– pour congé parental d’éducation
– pour éducation d’un enfant handicapé.
Ces diverses majorations sont prises en compte dans la durée d’assurance totale pour le calcul du montant de la pension de retraite.
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Demande de retraite anticipée pour carrière longue : les démarches à effectuer
Dans un premier temps, consultez votre relevé de situation individuelle, disponible dans votre Compte Retraite, accessible sur le site officiel public info-retraite.fr, le site commun à l’ensemble des régimes de retraite.
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Vous pouvez aussi le consulter sur le site de l’Assurance retraite, à partir de votre espace personnel.
Avant de déposer une demande de retraite anticipée, vous devez obligatoirement prendre contact avec votre ou vos caisses de retraites pour évaluer précisément votre situation.
Votre caisse régionale de retraite doit vous remettre une attestation de situation. Cette attestation de droits à la retraite anticipée est obligatoire. C’est seulement si vous répondez à toutes les conditions que vous pourrez déposer une demande de retraite obligatoirement accompagnée de cette attestation.
Dès que toutes les conditions sont remplies, l’assuré peut demander un départ anticipé. S’il vous manque un trimestre ou plus, l’âge de départ peut être décalé de quelques mois, jusqu’à ce que vous obteniez le ou les trimestres manquants.
Bonjour, j’ai 57 ans, début de carrière a 16 ans, travailleur avec RQTH depuis 1996 avec un taux de 30 pour cent d’invalidité, plusieurs périodes de chomage en début de carrière, actuellement demandeur d’emploie depuis avril 2022, j’ai des droits ouverts pour 3 ans. A quoi je peux prétendre?
Bonjour,
Pour obtenir une réponse personnalisée, vous devez contacter les services de l’Unédic, pour ce qui concerne vos droits à indemnisation du chômage, et votre ou vos caisses de retraite pour connaître vos droits à la retraite. A notre connaissance, vous ne semblez pas pouvoir bénéficier d’une retraite anticipée pour les travailleurs handicapés, qui nécessite un taux d’incapacité permanent de 50 % au minimum.
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
l article D351-1-2 3 paragraphe pour les périodes de chômage indemnisés indique 4 trimestres pour périodes cotisés ou réputés tels pour une même année civile
donc on doit prendre en compte toutes les années de chômage alors que l assurance retraite limité à 4 trimestres de chômage pour toute une vie professionnelle sinon selon se raisonnement de l assurance retraite il n y aurait que 4 trimestres cotisés pris en compte pour la retraite
Bonjour,
Les périodes de chômage sont prises en compte dans la limite de 4 trimestres pour l’ensemble de la carrière pour bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue. Les règles sont différentes pour un départ à la retraite à compter de l’âge légal (62 ans) : 1 trimestre validé tous les 50 jours de chômage indemnisé. Pour plus d’informations, vous pouvez contacter l’Assurance retraite par téléphone au 39 60 (service gratuit + prix de l’appel).
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
Bonjour, j’ai eu 60 ans fin novembre dernier. J’ai commencé à travailler à 17 ans et demi sans arrêt dans la même entreprise. Je vais travailler une année de plus pour ne pas avoir les pénalités de 10 pour cent de la complémentaire, donc je souhaite partir à la retraite le 01/01/2023. Pour valider tous mes trimestres en 2022 je n’ai pas demandé mon attestation de départ en retraite anticipée pour carrière longue. Quand dois-je le faire ? Merci.
Bonjour
N’hésitez pas à contacter l’assurance vieillesse pour expliquer votre situation. Le délai moyen est de 6 mois pour envoyer son dossier. Vous trouverez plus d’informations ici https://www.lafinancepourtous.com/pratique/retraite/preparer-son-depart-a-la-retraite/depart-retraite-etapes-demande-retraite/
Meilleures salutations
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour, il vous faut faire votre demande attestation carrière longue. Vous la trouverez sur votre compte d’assurance retraite. Il faut la remplir et la renvoyer à l’adresse de l’assurance retraite. Soit par courrier, ou la scanner et l’envoyer via l assurance retraite votre compte. Ensuite il faut attendre, soit des feuilles de paie vous seront demandées, soit c’est relativement rapide en passant par l’application. Cordialement.
bonjour ,moi j,ai commencé a 15 ans et est totalisé 22 trimestres jusqu,a 20 ans en tout 40 trimestres de travail mais après ai été au chomage des années puije prétende a une carrière anticipé je suis actuellement a 173 trimestres sachant que le chomage compte comme assimilé cotisé puije prétende a la retraite a 58 ans avec tout les trimestres que j,ai merci .si vous pouvez me répondre merci .
Bonjour,
Dans l’article ci-dessus, nous vous donnons tous les repères pour évaluer vos droits éventuels à un départ anticipé à la retraite pour carrière longue. Mais c’est uniquement votre caisse de retraite qui peut procéder à la détermination de vos droits à la retraite anticipée. Vous devez obligatoirement contacter votre caisse de retraite, quelques mois avant de déposer un dossier de départ en retraite.
Meilleures salutations
L’équipe de lafinancepourtpous.com
Bonjour,les 5 trimestres, pour prétendre à une retraite anticipé, doivent être cotisé avant le terme de ses 20 ans ?
Cordialement.
Bonjour,
Pour prétendre à une retraite anticipée pour carrière longue, il faut avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de ses 20 ans.
Meilleures salutations
L’équipe de lafinancepourtous.com
j ai pris ma retraite à 61 ans pour carriere longue et je ne touche à peine 800euros est ce que à l âge de 62 ans mon montant de retraite sera complet je suis née en août 1959
Cordialement
Bonjour
Si vous aviez tous les trimestres nécessaires, vous auriez dû toucher votre pension complète (pour le régime général). Toutefois pour la retraite complémentaire, vous subissez une décote de 10 % pendant trois ans. Pour en savoir plus : https://www.lafinancepourtous.com/pratique/retraite/preparer-son-depart-a-la-retraite/retraite-complementaire-du-salarie-le-systeme-de-bonus-malus/
Meilleures salutations
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
j ai 60 ans depuis le 5fevrier 2021, j ai commencé à travailler en 1979 à 18 ans, D apres mon relevé de carriere j ai mes 168 trimestres. Puis je demander ma retraite? Aurais je ma retraite a taux plein?
Bonjour,
L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans, sauf si vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue. Les conditions à remplir sont détaillées dans notre article ci-dessus. Vous devez obligatoirement prendre contact avec votre ou vos caisses de retraite pour évaluer votre situation. Si vous remplissez les conditions pour un départ anticipé, votre caisse de retraite vous remettra une attestation de droits à la retraite anticipée. Après avoir reçu ce document, vous devrez déposer une demande de départ à la retraite.
Meilleures salutations
L’équipe de lafinancepourtous.com
BONJOUR, je suis née en 1961 j’ai 5 trimestres avant mes 20 ans et 170 trimestres sur mon relevé de carrière et 3 enfants dont 2 en situation de handicap je souhaiterai partir à la retraite à 60 ans ? CORDIALEMENT
Bonjour,
Comme indiqué dans notre tableau dans l’article ci-dessus, pour votre génération née en 1961, 5 trimestres cotisés avant 20 ans et 168 trimestres cotisés minimum sont nécessaires pour un départ anticipé à partir de 60 ans pour carrière longue. Ce qui semble être votre cas. Avant de déposer une demande de retraite anticipée, vous devez obligatoirement prendre contact avec votre ou vos caisses de retraites pour évaluer précisément votre situation et obtenir une attestation de situation.
Meilleures salutations
L’équipe de lafinancepourtous.com
bonjour
j’ai commencé a travailler le 1 decembre 1980 et je suis toujours dans la même entreprise a ce jour , ma date de naissance 16/11/1962 a quel date je peux partir a la retraite
Bonjour
L’âge légal est de 62 ans, sauf si vous avez les trimestre nécessaires avant, notamment pour cause de carrière longue. Voez avec la Cnam qui pourra répondre à vos questions.
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
bonjour
née en 1962 ,j ai 5 trismetres avant 20 ans ,j aurai 165 trismetres date d anniversaire puisse demander ma retraite en ayant 2 enfants
Bonjour,
Comme nous le mentionnons dans notre article, les trimestres pour enfants ne sont pas intégrés dans le décomptes des trimestres nécessaires pour obtenir un départ anticipé à la retraite pour carrière longue. Mais vous bénéficiez de ces trimestres pour le calcul du montant de votre future pension de retraite.
Meilleures salutations
L’Equipe de Lafinancepourtous.com