Un bulletin de salaire comporte de nombreuses mentions et lignes, regroupées sous différentes rubriques.
Identification de l’employeur, du salarié et du contrat de travail
Sont indiqués en tête de la fiche de paie, les noms et adresse de l’employeur et du salarié. Figurent aussi les informations concernant l’emploi occupé et le contrat de travail (qualification, date d’entrée dans l’entreprise, temps de travail…) et l’éventuelle convention collective applicable.
Peut également apparaître sur la fiche de paie le décompte des congés payés (congés acquis, congés pris, congés en cours d’acquisition) et des autres absences éventuelles (RTT, jours de repos compensateur…).
Cotisations et contributions sociales réparties en 5 rubriques
Depuis la mise en place du bulletin simplifié, en janvier 2018, les cotisations sociales sont regroupées au sein de cinq branches de risques : santé, accidents du travail et maladie professionnelles, retraite, famille, chômage. Les contributions uniquement à la charge de l’employeur sont regroupées sous la ligne « Autres contributions dues par l’employeur ».
Les différents montants du salaire : brut, net social, net imposable, net à payer…
- Le total brut
Le montant ou total brut représente le montant de la rémunération brute avant déduction des différentes cotisations sociales (part salariale). Il est égal à :
salaire de base + primes + indemnités soumises à cotisations (indemnité de repas par exemple) + heures supplémentaires éventuelles.
- Le net social (à partir de la paie de juillet 2023)
Le net social devient la référence pour déterminer le droit à bénéficier de certaines prestations sociales comme la prime d’activité et le RSA. C’est le montant de revenus qui doit être reporté dans la déclaration trimestrielle de ressources transmise aux caisses des allocations familiales (Caf) ou de la mutualité sociale agricole (MSA).
Le net social est obtenu après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux obligatoires. Il correspond à :
revenus bruts (salaire, indemnités, allocations, prestations…) – totalité des cotisations et contributions sociales légales obligatoires payées par le salarié.
- Le net à payer avant impôt sur le revenu
Le net à payer avant impôt sur le revenu correspond à la somme nette à payer avant le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
- Le net imposable (ou net fiscal)
Le net imposable sert de base au calcul du montant du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, versé par l’employeur à l’administration fiscale. Le net imposable est égal à :
salaire brut – cotisations salariales + part de la CSG/CRDS non déductible de 2,90 % + cotisation patronale de la complémentaire santé
- Le montant de l’impôt sur le revenu prélevé à la source (PAS)
L‘impôt sur le revenu est, depuis 2019, prélevé à la source. Il est versé par l’employeur à l’administration fiscale.
Le taux du prélèvement à la source (taux fixé par l’administration fiscale à la suite de la déclaration annuelle de revenus) et le montant en euros prélevé à la source par l’employeur pour le compte du Fisc figurent sur le bulletin de paie.
Le taux du prélèvement à la source est appliqué sur le net imposable (assiette du PAS).
- Le net à payer (après PAS)
Le « net à payer » correspond au montant effectivement versé par l’employeur après prélèvement à la source du montant mensuel de l’impôt dû.
Le net à payer est égal à :
salaire brut – cotisations salariales + éléments de rémunération non soumis à cotisations (remboursement de frais professionnels, participation du salarié aux titres restaurant…) – prélèvement à la source (PAS).
- Le cumul annuel du net imposable et le cumul annuel du prélèvement à la source (PAS)
Ils correspondent à l’addition des salaires nets imposables et à l’addition des montants des prélèvements à la source, sur la totalité de l’année civile. Ce sont ces deux montants cumulés qui sont transmis à l’administration fiscale et qui figurent sur la déclaration de revenus préremplie.
- Le total versé par l’employeur
C’est le coût total du salarié, payé par l’employeur.
Les fiches de paie doivent être conservées sans limitation de durée.
bonjour, mon employeur m a enlevé13 jours de congés payés surma fiche de paie, en cp1-13, mais cela n apparait pas en ecriture sur la fiche de paie . es ce normal ? merci
Bonjour,
En principe, le montant de l’indemnité de congés payés figure avant le total de la rémunération brute, dans la colonne du montant salarial. Deux lignes supplémentaires doivent apparaître. Une première ligne indique la retenue sur salaire, correspondante à la durée de l’absence pour congés payés. Sur une deuxième ligne, l’employeur mentionne le montant de l’indemnité de congés payés, calculée en compensation de la perte de salaire durant les congés.
Meilleures salutations
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
sur quel mois est calculer le salaire. est ce sur le mois en cours ou est il payé le mois suivant ? exemple
Est ce que mes heures de janvier sont ils payer sur ma fiche de paie de janvier ou dur le mois de février
Bonjour,
Toutes les informations demandées (la période de décompte des heures/jours rémunérés, la date de paiement du salaire net à verser…) doivent figurer sur le bulletin de paie remis par votre employeur. La délivrance du bulletin de paie par l’employeur, par voie dématérialisée (bulletin de paie numérique) ou par remise d’une version papier (par voie postale ou en mains propres), est une obligation.
Meilleures salutations
L’Equipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
Comment êtes-vous arrivé à calculer le Net à payer avant impôt sur le bulletin que vous donnez en exemple ?
Par principe il est calculé : salaire Brut – cotisation sociale + part patronale employeur
Bonjour,
Le net à payer avant impôt se calcule de la façon suivante :
Net à payer = salaire brut – cotisation part salariale et + ou – les autres retenues (remboursement frais, ticket resto, remboursement transport…)
Dans l’exemple : Brut de 2 900,00 – 716,75 (part salariale) + 156 + 34 = 2 373,25
Meilleures salutations
L’Equipe de lafinancepourtous.com
Bonjour, je travaille 36h45 minutes par semaine dont 1h45 de pause. j’ai débuté le 08/02
salaire mensuel brut 2124.76€ je suis en cdd. j’ai perçu 1219€86
pouvez vous me dire si c’est OK ?
et vu que c’est un mois de 02/21 pouvez vous me dire pour un mois à 30 jours et 31 jours .
merci par avance
cece27
Bonjour,
Nous ne sommes pas compétent pour réaliser la vérification de vos conditions de rémunération. Vous pouvez vous adresse à vos représentants du personnel (CSE, délégués syndicaux) ou à l’inspection du travail auprès de la DIRECCTE (https://direccte.gouv.fr/).
Meilleures salutations
L’Equipe de lafinancepourtous.com
Bonjour je voudrais savoir où se trouve sur la fiche de paye le revenu annuel imposable (revenu annuel imposable hors prime en euros) ??
Bonjour,
Le revenu annuel imposable figure sur votre bulletin de paie avec l’intitulé « Net imposable » (la mention la plus utilisée). Deux montants doivent être mentionnés : le net imposable pour le mois concerné par le bulletin de paie, et le net imposable pour l’année (correspondant au cumul des montants mensuels).
Meilleures salutations
L’Equipe de lafinancepourtous.com
Bonjour à tous et merci d’abord !
Je n arrive pas à compter les heures sur le bulletin de salaire ?
merci de votre aide !
Bonjour,
En principe, le nombre d’heures de travail effectuées doit figurer sur la première ligne du bulletin de salaire. Si nécessaire, une distinction est faite entre les heures payées au taux normal et les heures qui comportent une majoration de taux (pour les heures supplémentaires notamment). Pour un salarié travaillant 35 heures par semaine (la durée légale du travail), la durée de travail sur un mois est de 151,67 heures (35h x 52 semaines / 12 mois).
Meilleures salutations
L’Equipe de lafinancepourtous.com
bonjour Mr/Mme
Msa me demande de leur dire la somme de traitement et salaires de la Case 1AJ de la declaration fiscale( 2019).
comment le savoir sur le bulletin de paie.
Bonjour,
Vous devez vous reporter à votre avis d’impôt sur le revenu, pour l’année 2019, établi par l’administration fiscale après traitement de votre déclaration de revenu. Vous recevez cet avis d’impôt par courrier (de fin août à septembre). Vous pouvez également accéder à ce document dans votre espace personnel du site de l’administration fiscale : http://www.impots.gouv.fr;
Meilleures salutations
L’Equipe de lafinancepourtous.com
Bonjour comment arrivez-vous au montant de 2 983,98e dans la base de calcul de la CSG non imposable à l’IR ? Merci
Bonjour,
Pour calculer le montant de la CSG non déductible à l’impôt sur le revenu, il faut prendre le montant brut de la rémunération, duquel est déduit un abattement pour frais professionnels, et auquel s’ajoutent la part patronale des cotisations aux régimes de prévoyance, de santé (mutuelle d’entreprise obligatoire) et de retraite supplémentaire le cas échéant.
Meilleures salutations
L’Equipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
J’ai reçu sur mon compte 1.186,33 mais mon patron a déclaré net imposable 1.311,62.
Un autre mois, j’ai reçu 1.382,07 et ils ont déclaré 1.535,80
Le mois précédent 1.201,14 alors qu’ils ont déclaré 1.375,52
Je suis jeune travailleuse et je ne connais rien, dois-je voir avec l’inspection du travail pour comprendre mes fiches de paie ?
Merci de votre commentaire
Bonjour,
Le montant du salaire net imposable est toujours différent du salaire net à payer. Le salaire net imposable, celui qui est pris en compte pour le calcul de l’impôt sur le revenu, intègre des cotisations imposables à l’impôt sur le revenu. Le salaire net imposable est égal au salaire net à payer (avant l’impôt sur le revenu prélevé à la source) + CSG non déductible + CRDS non déductible + la part de la complémentaire santé d’entreprise prise en charge par l’employeur.
Vous pouvez demander à votre service des ressources humaines, ou à vos représentants du personnel, de vous expliquer le contenu de votre fiche de paie.
Meilleures salutations
L’Equipe de lafinancepourtous.com
bonjour je ne comprend pas ma fiche de paie pour un salaire brut de 2150 +4 jours de congés on me paye 1555.en savoir plus.
Bonjour,
Ces seules indications ne nous permettent pas de vous donner les raisons de cet écart de salaire. Nous vous conseillons d’interroger directement votre service des ressources humaines et vos représentants du personnel.
Meilleures salutations
L’Equipe de lafinancepourtous.com