Accueil > Salarié > Page 5

Comment devenir fonctionnaire
Comment devenir fonctionnaire Le recrutement des fonctionnaires s’effectue par voie de concours pour lesquels il faut remplir un certain nombre de critères : nationalité française, diplômes, âge…

Salaires : +0,6 % par an entre 2002 et 2007
Salaires : +0,6 % par an entre 2002 et 2007 L’INSEE a publié en février une étude sur les principales évolutions des salaires en France sur la période 2002-2007. Ceux-ci ont en moyenne progressé légèrement plus que l’inflation.

Evolution des salaires en 2008 dans le secteur privé : de nombreuses sources de disparités
Evolution des salaires en 2008 dans le secteur privé : de nombreuses sources de disparités Dans la continuité de son étude sur les salaires dans les entreprises en 2008 l’Insee a analysé le salaire brut moyen horaire pour un salarié à temps complet. Ce salaire…

La nouvelle prime dividende
La nouvelle prime dividende Les salariés des entreprises de plus de 50 salariés bénéficient d’une « prime de partage des profits » en cas de hausse des dividendes versés aux actionnaires.

Les périodes de cotisation pour la retraite
Les périodes de cotisation pour la retraite La durée d’assurance retraite requise pour partir au taux plein est calculée en trimestres de retraite. Ces trimestres sont déterminés en fonction des périodes d’activité ayant donné lieu à des…

Départ en retraite : quelles sont les étapes de la demande de retraite ?
Départ en retraite : quelles sont les étapes de la demande de retraite ? La liquidation des droits à la retraite n’est pas automatique et immédiate. Prendre sa retraite se prépare, quelques mois avant le jour J.

Le droit à l’information sur la retraite
Le droit à l’information sur la retraite Chaque assuré (salarié, fonctionnaire, indépendant ou autre) bénéficie de différents dispositifs d’information sur ses droits à la retraite, tout au long de son activité professionnelle.

Bonus
Bonus Les bonus (ou primes) sont des rémunérations variables versées à des salariés en sus de leur rémunération fixe, en fonction de critères de performance ou de résultats personnels ou collectifs…

L’épargne salariale à grands traits
Quiz
L’épargne salariale à grands traits Quiz Les salariés peuvent se constituer au sein même de leur entreprise et avec l’aide de celle-ci une épargne spécifique, qui offre de nombreux avantages.  

De quelle information vais-je disposer ?
De quelle information vais-je disposer ? Lorsqu’on interroge les salariés épargnant en entreprise, ils considèrent majoritairement l’épargne salariale comme « un bon placement », et un peu plus de quatre salariés sur dix déclarent détenir au moins un dispositif…

Les droits des membres d’un conseil de surveillance
Les droits des membres d’un conseil de surveillance Chaque FCPE a un Conseil de Surveillance, sauf lorsque le règlement du plan prévoit qu’un conseil est commun à plusieurs FCPE diversifiés, tous ouverts aux salariés de l’entreprise.

Comment mon épargne salariale est-elle surveillée ?
Comment mon épargne salariale est-elle surveillée ? La gestion des FCPE s’effectue dans un cadre particulièrement sécurisé.

Comment mon épargne salariale est-elle gérée ?
Comment mon épargne salariale est-elle gérée ? La gestion est assurée par des professionnels, contrôlés par le régulateur (AMF). Mais il n’est pas toujours facile de s’y retrouver parmi tous ces intervenants. Suivez le guide…

Comment choisir entre les différents fonds ?
Comment choisir entre les différents fonds ? Le règlement du plan d’épargne salariale peut proposer plusieurs FCPE d’orientation de gestion différente, et à niveau de risque variable.

Où est placée mon épargne salariale ?
En image
Où est placée mon épargne salariale ? En image Il existe trois types de plans d’épargne salariale, qui répondent à des objectifs différents d’épargne. Le PEE permet de financer des projets à moyen-long terme, et le PERCO ou le…

Combien peut-on épargner?
Combien peut-on épargner? Les versements, tant du côté salariés que du côté employeur (abondement), sont plafonnés.

Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
Quel est l’intérêt pour les entreprises ? L’épargne salariale est, pour les entreprises qui la mettent en œuvre, un outil important en vue de la réalisation de plusieurs objectifs.

Quels sont les frais ?
Quels sont les frais ? Comme toute épargne gérée collectivement, l’épargne salariale comporte des frais, mais certains sont pris en charge par l’entreprise, tant que vous êtes salarié.

Qui peut y avoir accès ?
Qui peut y avoir accès ? Plus de 12 millions de bénéficiaires et plus de 160 millions d’euros d’encours, c’est ce que représente en France l’épargne salariale. Tout le monde ou presque pourrait y avoir accès,…

Qu’est ce que l’épargne salariale ?
Qu’est ce que l’épargne salariale ? C’est une épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise, avec l’aide de celle-ci. Elle s’appuie sur les mécanismes de l’intéressement et de la participation que…

Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ?
Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ? Vue côté salariés, l’épargne salariale, c’est-à-dire le placement sur des plans (PEE ou PER collectif), présente deux atouts majeurs qui la rendent particulièrement attractive : d’une part l’abondement par l’employeur,…

  2. 1
  3. 2
  4. 3
  5. 4
  6. 5
  7. 6
  8. 7