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Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ?
Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ? Vue côté salariés, l’épargne salariale, c’est-à-dire le placement sur des plans (PEE ou PER collectif), présente deux atouts majeurs qui la rendent particulièrement attractive : d’une part l’abondement par l’employeur,…

Le rachat de trimestres
Le rachat de trimestres Si vous avez des années incomplètes, des périodes pour lesquelles vous n’avez pas suffisamment cotisé, vous pouvez, dans certains cas, racheter des trimestres pour compléter votre retraite de base du…

La mise à la retraite d’office par l’employeur
La mise à la retraite d’office par l’employeur Un salarié qui souhaite continuer de travailler au-delà de ses 65 ans, par exemple pour améliorer sa retraite, peut le faire en tout cas jusqu’à 70 ans. L’employeur ne peut…

La surcote
La surcote La surcote permet de majorer la pension de retraite de base des assurés qui travaillent au-delà de l’âge légal de la retraite tout en remplissant la condition de durée d’assurance…

La retraite progressive
La retraite progressive La retraite progressive permet, à partir de 60 à 62 ans selon sa génération, de travailler à temps partiel, tout en cotisant pour sa retraite, et en même temps de…

Le cumul emploi-retraite avant le 1er janvier 2015
Le cumul emploi-retraite avant le 1er janvier 2015 Le dispositif de cumul emploi-retraite a été réformé en 2014. Les anciennes conditions de cumul s’appliquent aux personnes dont la première retraite a pris effet avant le 1er janvier 2015.

Stock-options
En image
Stock-options En image Le programme d’option sur titres ou stock options est un outil de rémunération à la disposition des entreprises par actions (cotées ou non cotées). Son attribution n’est généralement pas collective mais cherche…

Accident du travail et maladie professionnelle : l’indemnisation
Accident du travail et maladie professionnelle : l’indemnisation En tant que salarié, vous pouvez être amené à subir un accident sur votre lieu de travail, en vous y rendant ou en le quittant, voire à contracter une maladie…

Données sur les inégalités salariales
Données sur les inégalités salariales En France, les emplois salariés représentent 90 % des emplois totaux selon l’Insee. Calculer la moyenne des salaires masque souvent les inégalités qui lui sont sous-jacentes.

Contrat de travail et rémunération
Contrat de travail et rémunération La jungle des contrats de travail est parfois difficilement compréhensible. Pourtant, bien comprendre son contrat de travail est essentiel pour comprendre ses engagements, mais aussi les droits auxquels vous accédez…

Épargne salariale et participation aux résultats
Épargne salariale et participation aux résultats Permettre aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de leur entreprise est l’objectif de l’épargne salariale. Un moyen à ne pas négliger pour commencer à…

Sécurité sociale et premier emploi
Sécurité sociale et premier emploi Vous travaillez au cours de vos études, vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous êtes nouvellement salarié, découvrez les différentes façons de bénéficier de la Sécurité sociale.

Rechercher un emploi
Rechercher un emploi L’inscription à France Travail est nécessaire pour percevoir des allocations chômage. Elle donne aussi accès à des offres d’emploi, des formations et des outils pour retrouver un emploi, avec si…

Le statut de conjoint collaborateur
Le statut de conjoint collaborateur Le statut de conjoint collaborateur est réservé à l’époux(se) ou au partenaire de Pacs du chef d’entreprise, non associé et exerçant une activité professionnelle régulière dans l’entreprise sans percevoir de…

Le statut de conjoint associé
Le statut de conjoint associé Le statut de conjoint associé peut être choisi par l’époux, le partenaire de Pacs ou le concubin qui détient des parts sociales dans la société de son conjoint (SARL, SNC,…

Le statut de conjoint salarié
Le statut de conjoint salarié Le statut de conjoint salarié peut être choisi par l’époux, le partenaire de Pacs ou le concubin du chef d’entreprise, exerçant une activité professionnelle régulière dans l’entreprise, avec un contrat…

Votre rémunération
Votre rémunération En contrepartie de votre activité salariée, vous percevez un salaire. Son montant est fixé par accord entre votre employeur et vous, sous réserve de respecter les dispositifs légaux.

Différents types de contrats de travail
Différents types de contrats de travail Il existe un grand nombre de types de contrats de travail : CDI, CDD, CTT ou contrat d’intérim… Il n’est pas toujours facile d´y voir clair. Vous trouverez ici quelques…

Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Validation des acquis de l’expérience (VAE) La VAE permet de faire reconnaître son expérience et ses compétences professionnelles afin d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification professionnelle qui a…

Vous êtes mobile d’un statut à l’autre : la retraite des polypensionnés
Vous êtes mobile d’un statut à l’autre : la retraite des polypensionnés Ceux qui passent toute leur vie professionnelle dans la même entreprise sont de moins en moins nombreux. Vous avez travaillé sous différents statuts : salarié du secteur privé, fonctionnaire, profession libérale,…

Retraite non salariés
Retraite non salariés Artisans, commerçants, professions libérales, exploitants agricoles… Les personnes non salariées relèvent de régimes de retraite qui diffèrent selon leur activité professionnelle. Chaque régime a ses règles de fonctionnement.

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