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Le droit à l’information sur la retraite
Le droit à l’information sur la retraite Chaque assuré (salarié, fonctionnaire, indépendant ou autre) bénéficie de différents dispositifs d’information sur ses droits à la retraite, tout au long de son activité professionnelle.

L’épargne salariale à grands traits
Quiz
L’épargne salariale à grands traits Quiz Les salariés peuvent se constituer au sein même de leur entreprise et avec l’aide de celle-ci une épargne spécifique, qui offre de nombreux avantages.  

De quelle information vais-je disposer ?
De quelle information vais-je disposer ? Lorsqu’on interroge les salariés épargnant en entreprise, ils considèrent majoritairement l’épargne salariale comme « un bon placement », et un peu plus de quatre salariés sur dix déclarent détenir au moins un dispositif…

Les droits des membres d’un conseil de surveillance
Les droits des membres d’un conseil de surveillance Chaque FCPE a un Conseil de Surveillance, sauf lorsque le règlement du plan prévoit qu’un conseil est commun à plusieurs FCPE diversifiés, tous ouverts aux salariés de l’entreprise.

Comment mon épargne salariale est-elle surveillée ?
Comment mon épargne salariale est-elle surveillée ? La gestion des FCPE s’effectue dans un cadre particulièrement sécurisé.

Comment mon épargne salariale est-elle gérée ?
Comment mon épargne salariale est-elle gérée ? La gestion est assurée par des professionnels, contrôlés par le régulateur (AMF). Mais il n’est pas toujours facile de s’y retrouver parmi tous ces intervenants. Suivez le guide…

Comment choisir entre les différents fonds ?
Comment choisir entre les différents fonds ? Le règlement du plan d’épargne salariale peut proposer plusieurs FCPE d’orientation de gestion différente, et à niveau de risque variable.

Où est placée mon épargne salariale ?
En image
Où est placée mon épargne salariale ? En image Il existe trois types de plans d’épargne salariale, qui répondent à des objectifs différents d’épargne. Le PEE permet de financer des projets à moyen-long terme, et le PERCO ou le…

Combien peut-on épargner?
Combien peut-on épargner? Les versements, tant du côté salariés que du côté employeur (abondement), sont plafonnés.

Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
Quel est l’intérêt pour les entreprises ? L’épargne salariale est, pour les entreprises qui la mettent en œuvre, un outil important en vue de la réalisation de plusieurs objectifs.

Quels sont les frais ?
Quels sont les frais ? Comme toute épargne gérée collectivement, l’épargne salariale comporte des frais, mais certains sont pris en charge par l’entreprise, tant que vous êtes salarié.

Qui peut y avoir accès ?
Qui peut y avoir accès ? Plus de 12 millions de bénéficiaires et un encours moyen de 15 000 € par salarié, c’est ce que représente en France l’épargne salariale. Tout le monde ou presque pourrait…

Qu’est ce que l’épargne salariale ?
Qu’est ce que l’épargne salariale ? C’est une épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise, avec l’aide de celle-ci. Elle s’appuie sur les mécanismes de l’intéressement et de la participation que…

Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ?
Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ? Vue côté salariés, l’épargne salariale, c’est-à-dire le placement sur des plans (PEE ou PER collectif), présente deux atouts majeurs qui la rendent particulièrement attractive : d’une part l’abondement par l’employeur,…

Transmettre son entreprise
Transmettre son entreprise Après avoir développé son entreprise durant plusieurs années, le « patron » d’une société est souvent confronté à la question de sa transmission. Il existe plusieurs solutions dont la donation. Celle-ci est…

Le rachat de trimestres
Le rachat de trimestres Si vous avez des années incomplètes, des périodes pour lesquelles vous n’avez pas suffisamment cotisé, vous pouvez, dans certains cas, racheter des trimestres pour compléter votre retraite de base du…

La mise à la retraite d’office par l’employeur
La mise à la retraite d’office par l’employeur Un salarié qui souhaite continuer de travailler au-delà de ses 65 ans, par exemple pour améliorer sa retraite, peut le faire en tout cas jusqu’à 70 ans. L’employeur ne peut…

La surcote
La surcote La surcote permet de majorer la pension de retraite de base des assurés qui travaillent au-delà de l’âge légal de la retraite tout en remplissant la condition de durée d’assurance…

La retraite progressive
La retraite progressive La retraite progressive permet, à partir de 60 à 62 ans selon sa génération, de travailler à temps partiel, tout en cotisant pour sa retraite, et en même temps de…

Le cumul emploi-retraite avant le 1er janvier 2015
Le cumul emploi-retraite avant le 1er janvier 2015 Le dispositif de cumul emploi-retraite a été réformé en 2014. Les anciennes conditions de cumul s’appliquent aux personnes dont la première retraite a pris effet avant le 1er janvier 2015.

Rechercher un emploi
Rechercher un emploi L’inscription à France Travail est nécessaire pour percevoir des allocations chômage. Elle donne aussi accès à des offres d’emploi, des formations et des outils pour retrouver un emploi, avec si…

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