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Pratique

La retraite progressive
La retraite progressive La retraite progressive permet, à partir de 60 à 62 ans selon sa génération, de travailler à temps partiel, tout en cotisant pour sa retraite, et en même temps de…

Pratique

La surcote
La surcote La surcote permet de majorer la pension de retraite de base des assurés qui travaillent au-delà de l’âge légal de la retraite tout en remplissant la condition de durée d’assurance…

Pratique

La mise à la retraite d’office par l’employeur
La mise à la retraite d’office par l’employeur Un salarié qui souhaite continuer de travailler au-delà de ses 65 ans, par exemple pour améliorer sa retraite, peut le faire en tout cas jusqu’à 70 ans. L’employeur ne peut…

Pratique

Le rachat de trimestres
Le rachat de trimestres Si vous avez des années incomplètes, des périodes pour lesquelles vous n’avez pas suffisamment cotisé, vous pouvez, dans certains cas, racheter des trimestres pour compléter votre retraite de base du…

Pratique

Le prêt hypothécaire cautionné, une solution sans examen médical
Le prêt hypothécaire cautionné, une solution sans examen médical Face aux difficultés pour les emprunteurs âgés d’avoir recours à l’emprunt, un prêt spécifique permet aux séniors de financer leurs différents projets : le prêt hypothécaire cautionné. Il dispose d’une…

Pratique

Le prêt viager hypothécaire
Le prêt viager hypothécaire Le prêt viager hypothécaire est destiné aux personnes, le plus souvent âgées, propriétaires d’un bien immobilier. Elles peuvent obtenir un crédit en contrepartie d’une hypothèque sur ce bien. Le remboursement…

Pratique

Décès : premières démarches
Décès : premières démarches Lorsque l’un de ses proches décède, diverses démarches administratives sont à effectuer, pour organiser les obsèques et prévenir l’ensemble des organismes concernés. 

Pratique

Décès du conjoint : la pension de réversion
En vidéo
Décès du conjoint : la pension de réversion En vidéo La retraite de réversion, ou pension de réversion, correspond à une partie de la retraite dont bénéficiait ou aurait pu bénéficier l’assuré décédé et qui est reversée à son conjoint…

Pratique

L’allocation veuvage
L’allocation veuvage L’allocation veuvage sert à indemniser temporairement (pour une durée limitée à 2 ans) le jeune conjoint survivant (moins de 55 ans) d’un assuré décédé.

Décryptages

La réforme du système de régulation financière des Etats-Unis
La réforme du système de régulation financière des Etats-Unis Le plan de réforme du système de régulation et de supervision financière des États-Unis, a été rendu public le 17 juin 2009 par le président Barack Obama.

Pratique

Avantages fiscaux liés à la dépendance
Avantages fiscaux liés à la dépendance Les personnes en situation de dépendance peuvent bénéficier de plusieurs avantages fiscaux (demi-part fiscale, abattement sur le revenu, réductions d’impôt…).

Décryptages

Nouvelles réformes de la supervision financière en Europe
Nouvelles réformes de la supervision financière en Europe Le Conseil des chefs d’État et de gouvernement de l’Union Européenne (UE) s’est prononcé le 19 juin 2009 sur la réforme de la régulation financière en Europe destinée à remédier…

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Transmettre son entreprise
Transmettre son entreprise Après avoir développé son entreprise durant plusieurs années, le « patron » d’une société est souvent confronté à la question de sa transmission. Il existe plusieurs solutions dont la donation. Celle-ci est…

Pratique

Qu’est ce que l’épargne salariale ?
Qu’est ce que l’épargne salariale ? C’est une épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise, avec l’aide de celle-ci. Elle s’appuie sur les mécanismes de l’intéressement et de la participation que…

Pratique

Qui peut y avoir accès ?
Qui peut y avoir accès ? Plus de 12 millions de bénéficiaires et plus de 160 millions d’euros d’encours, c’est ce que représente en France l’épargne salariale. Tout le monde ou presque pourrait y avoir accès,…

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Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ?
Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ? Vue côté salariés, l’épargne salariale, c’est-à-dire le placement sur des plans (PEE ou PER collectif), présente deux atouts majeurs qui la rendent particulièrement attractive : d’une part l’abondement par l’employeur,…

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Quels sont les frais ?
Quels sont les frais ? Comme toute épargne gérée collectivement, l’épargne salariale comporte des frais, mais certains sont pris en charge par l’entreprise, tant que vous êtes salarié.

Pratique

Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
Quel est l’intérêt pour les entreprises ? L’épargne salariale est, pour les entreprises qui la mettent en œuvre, un outil important en vue de la réalisation de plusieurs objectifs.

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Combien peut-on épargner?
Combien peut-on épargner? Les versements, tant du côté salariés que du côté employeur (abondement), sont plafonnés.

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Où est placée mon épargne salariale ?
En image
Où est placée mon épargne salariale ? En image Il existe trois types de plans d’épargne salariale, qui répondent à des objectifs différents d’épargne. Le PEE permet de financer des projets à moyen-long terme, et le PERCO ou le…

Pratique

Comment choisir entre les différents fonds ?
Comment choisir entre les différents fonds ? Le règlement du plan d’épargne salariale peut proposer plusieurs FCPE d’orientation de gestion différente, et à niveau de risque variable.

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